Uitblinken met vacatures: 5 tips om de beste kandidaten aan te trekken

Een vacature plaatsen is makkelijk. Maar dé juiste kandidaat vinden? Dat voelt soms als zoeken naar een speld in een hooiberg. Gelukkig hoeft dat niet zo te zijn. Met een slimme aanpak en wat creativiteit trek je topkandidaten sneller aan. In deze blog: 5 praktische tips om je vacature onweerstaanbaar te maken.

1. Schrijf een vacaturetekst die eruit springt

Kandidaten lezen dagelijks tientallen vacatures. Zorg dus dat die van jou opvalt. Een goede vacaturetekst is duidelijk, persoonlijk én een tikje creatief. Humor mag – zolang het bij je bedrijf past. Zo laat je zien dat je een werkgever bent waar mensen graag werken.

• Vermijd clichés zoals “we zoeken een teamplayer”
• Geef concrete voorbeelden en vertel kort iets over je team
• Gebruik een frisse, menselijke toon

2. Zet je employer branding centraal

Waarom zou iemand voor jou kiezen? Kandidaten willen weten wie je bent en waar je voor staat. Sterke employer branding maakt het verschil.

• Deel verhalen van medewerkers (blogs, video’s, testimonials)
• Laat je cultuur en waarden zien, ook de uitdagingen
• Gebruik social media om je verhaal te verspreiden

3. Gebruik meer dan alleen LinkedIn

LinkedIn is belangrijk, maar niet het enige kanaal. Denk ook aan Instagram, TikTok of niche-websites voor jouw branche. Zo bereik je verschillende doelgroepen.

• Post creatieve video’s of stories met je team
• Multipost je vacatures op andere jobboards
• Maak een Meta campagne aan
• Zet hem op een landingspagina

4. Maak arbeidsvoorwaarden aantrekkelijk

Geld is niet alles. Kandidaten waarderen vooral flexibiliteit en ontwikkelingsmogelijkheden. Laat dit zien in je vacaturetekst.

• Flexibele werktijden & thuiswerkmogelijkheden
• Doorgroeikansen en trainingen
• Kleine extra’s zoals sportbudget of bonusdagen

5. Zorg voor een soepele sollicitatieprocedure

Een goede eerste indruk maak je met een snelle en duidelijke sollicitatieprocedure. Kandidaten willen weten waar ze aan toe zijn.

• Maak formulieren kort en mobielvriendelijk
• Geef snel een bevestiging en update
• Geef altijd respectvolle feedback

Samenvatting

Topkandidaten aantrekken begint met een sterke vacaturetekst en eindigt met een fijne sollicitatie-ervaring. Door je employer branding te laten zien, slimme kanalen te gebruiken en aantrekkelijke voorwaarden te bieden, val je op tussen andere werkgevers. Wees vooral authentiek – dát is wat kandidaten aantrekt.