5 veelgemaakte fouten bij recruitment marketing

1. Te veel focus op de vacaturetekst

Natuurlijk is een sterke vacaturetekst belangrijk, maar recruitment marketing gaat verder. Kandidaten oriënteren zich vaak eerst op jouw employer brand. Als je enkel inzet op vacatureteksten en geen aandacht besteedt aan content zoals blogs, social media of werken-bij pagina’s, mis je de kans om een relatie op te bouwen met je doelgroep.

2. Geen duidelijke doelgroep

“Iedereen is welkom” klinkt misschien aardig, maar is vaak niet zo effectief.. Recruitment marketing werkt het best als je scherp weet wie je wilt bereiken. Richt je op specifieke profielen, branches of regio’s. Zo kun je jouw boodschap afstemmen op de behoeften en drijfveren van de juiste kandidaten.

3. Vergeten te meten en optimaliseren

Veel organisaties investeren in campagnes, maar vergeten achteraf te analyseren wat wel en niet werkt. Zonder data ben je eigenlijk aan het gokken. Door te meten bijvoorbeeld met Google Analytics of met je eigen recruitment dashboard weet je welke kanalen rendement opleveren en wat je moet bijsturen.

4. Een onoverzichtelijke werken-bij site

Je werken-bij site is vaak de eerste kennismaking met jouw organisatie. Als deze onoverzichtelijk, traag of niet mobielvriendelijk is, haken kandidaten direct af. Zorg dat de site aantrekkelijk is, eenvoudig navigeert en de juiste informatie bevat: van vacatures tot verhalen van medewerkers.

5. Geen consistente communicatie

Veel bedrijven laten onregelmatig iets van zich horen of starten een-opzich-zelf-staande campagnes. Dat zorgt voor ruis en versnippering. Recruitment marketing werkt pas echt als je een goed doordachte strategie hebt: regelmatig posten, dezelfde toon hanteren en toepassingen van dezelfde huisstijl.

Conclusie

Recruitment marketing is meer dan een vacature plaatsen en hopen dat kandidaten reageren. Door te zorgen dat je niet in deze 5 valkuilen stapt, werk je aan een sterk en duurzaam recruitmentsproces. Met de juiste aanpak bereik je niet alleen meer kandidaten, maar ook de juiste.

Wil jij ook slimmer werven? Ontdek hoe Werkdeal jou helpt om recruitment marketing écht effectief in te zetten.