Stop met zoeken, start met vinden: Wat is Recruitment Marketing?

Wat is recruitment marketing precies?

Recruitment marketing is het toepassen van marketingprincipes op je wervingsproces. Zie de kandidaat als een klant en jouw organisatie als een merk. Het doel is niet alleen om vacatures te vullen, maar om een talentpool te bouwen van mensen die dolgraag bij jou willen werken. Dat begint bij je online zichtbaarheid, maar gaat net zo goed over de ervaring die een kandidaat heeft bij het solliciteren.

Waarom je er niet meer zonder kunt

De beste kandidaten zijn vaak niet actief op zoek, maar staan wél open voor een mooie kans. Met een traditionele aanpak bereik je deze groep niet. Concurrenten die slimme marketing inzetten, lopen met het talent weg. Een sterke strategie zorgt voor:

• Meer zichtbaarheid: Wees aanwezig op de kanalen waar jouw doelgroep écht zit.
• Een sterker werkgeversmerk: Laat zien waarom jouw bedrijf een geweldige plek is.
• Betere matches: Trek mensen aan die passen bij je cultuur en waarden.
• Lagere kosten per hire: Bouw je eigen talentpool en wordt minder afhankelijk van dure bureaus.

De 'Werken-bij' website als kloppend hart

Alle inspanningen komen samen op één centrale plek: je werken-bij website. Dit is jouw online thuisbasis voor recruitment marketing. Hier vertel je je verhaal, laat je collega’s en cultuur zien met foto’s en video’s, en toon je vacatures overzichtelijk.

Zonder zo’n hub is alles versnipperd: social posts leiden nergens heen, de kandidaat-ervaring is rommelig en je verliest potentiële toppers. Met een goede werken-bij site creëer je de landingsbaan voor nieuw talent.

Tips om je recruitment marketing naar een hoger niveau te tillen

• Ken je doelgroep: Maak persona’s en begrijp wat je ideale kandidaat drijft.
• Vertel verhalen: Plaats blogs, video’s en foto’s van medewerkers en projecten. Echt > perfect.
• Gebruik meerdere kanalen: Denk aan socials, jobboards, Google for Jobs, en offline touchpoints.
• Optimaliseer je site: Zorg dat hij snel, mobielvriendelijk en overzichtelijk is.
• Zet data slim in: Meet wat werkt, stuur bij en blijf verbeteren.
• Bouw aan je employer brand: Wees duidelijk over cultuur, waarden en wat jouw organisatie uniek maakt.

Voorbeelden uit de markt

In Nederland zijn er al werkgevers die hoog scoren op het gebied van recruitment marketing:

• YoungCapital: focust op guides en content rond employer branding.
• RecruitMarketing.nl: specialist in werken-bij websites en employer branding.
• Vonq: combineert technologie met slimme advertenties.
• DeSelectie: legt nadruk op job branding en contentstrategie.

Allemaal bewijzen ze hetzelfde: wie zichtbaar en duidelijk is, wint de war for talent.

Hoe Werkdeal jou helpt

Bij Werkdeal bouwen we geen standaard werken-bij sites, maar recruitmentmachines. Denk aan:

• Hoog in Google: jouw vacatures worden gezien!
• Mobielvriendelijk solliciteren: kandidaten kunnen hun sollicitatiebehandeling in een paar klikken afronden.
• Integratie met jobboards: plaats je vacature in één keer op meerdere jobboards.
• Inzicht en data: zie wat werkt en verbeter je strategie continu.

Conclusie

Recruitment marketing is geen luxe meer, maar een must. Door kandidaten in beeld te brengen met een marketing bril op en je inspanningen te bundelen in een sterke werken-bij-site, ‘harken’ je niet alleen meer kandidaten binnen, maar scoor je vooral de betere. En dat maakt het verschil in deze arbeidsmarkt.

Klaar om te stoppen met zoeken en te starten met vinden? Neem contact op en ontdek wat Werkdeal voor jou kan doen.