Multiposting
Zo kom je met je vacatures bovenaan in Google
Je wilt natuurlijk dat zo veel mogelijk mensen jouw vacature zien. Met Google for Jobs val je direct op.
Recruitment Marketing
Vacatures laten vinden door AI & ChatGPT
Kandidaten gebruiken steeds vaker AI om een geschikte baan te vinden. Maar hoe zorg je ervoor dat jouw vacatures ook worden gevonden door deze slimme systemen? Met Werkdeal gebeurt dat automatisch.
Recruitment Marketing
Wat is een recruitment marketing automatisch tool?
Recruitment marketing kost vaak veel tijd: vacatures posten, social media bijhouden, nieuwsbrieven uitsturen, resultaten meten... Gelukkig zijn er tools die dit proces (gedeeltelijk) automatisch voor je doen. Maar wat is zo’n recruitment marketing automatisch tool precies en waarom zou je er gebruik van maken?
Recruitment Marketing
5 veelgemaakte fouten bij recruitment marketing
Recruitment marketing is dé manier om talent aan te trekken in een krappe arbeidsmarkt. Maar veel organisaties maken onbewust fouten die hun resultaat flink beperken.
Recruitment Marketing
Stop met zoeken, start met vinden: Wat is Recruitment Marketing?
Een vacature online zetten en hopen dat de beste kandidaten vanzelf reageren? Dat werkt niet meer in deze krappe arbeidsmarkt. Je moet zelf zorgen dat talent jou weet te vinden én enthousiast wordt om bij jou te werken. Dat is precies waar recruitment marketing om draait: het vinden, boeien en binden van mensen, nog voordat ze überhaupt solliciteren.
Recruitment Tools
Vacatures multiposten: sneller, slimmer en meer bereik
Elke vacature handmatig plaatsen op tientallen jobboards en platforms? Dat is verleden tijd. Met multiposten zet je jouw vacature in één keer breed uit, zonder dubbel werk. Het resultaat: sneller meer bereik en een grotere kans op de juiste kandidaten.
Uitblinken
Uitblinken met vacatures: 5 tips om de beste kandidaten aan te trekken
Snel de juiste kandidaten vinden? Met een frisse vacaturetekst trek je meer aandacht én meer sollicitanten. In dit artikel ontdek je 5 praktische tips die je direct kunt toepassen.
Employer branding
Waarom een werken-bij website onmisbaar is
Sollicitanten kijken al lang niet meer alleen naar vacatures. Ze willen weten wie jullie zijn, hoe de sfeer is en waarom ze juist bij jullie moeten werken. Een werken-bij website is dé plek om dat te laten zien.
Sollicitatieproces
Waarom snelheid cruciaal is bij solliciteren
Goede kandidaten zijn vaak snel weg. Als je sollicitatieproces te langzaam gaat, heb je grote kans dat ze intussen voor een andere werkgever kiezen. Hoe sneller en duidelijker jij bent, hoe beter.
